¿Te encuentras en algún proceso selectivo para un puesto de trabajo? ¿Hace mucho tiempo que no acudes a una entrevista y estás desactualizado? o ¿Es tu primera entrevista y no sabes qué te van a preguntar? No te preocupes. Para que acudas con autoconfianza y seguridad a tu entrevista, te dejamos algunas de las preguntas más frecuentes que suelen realizar, además de algunos consejos que debes tener en cuenta para que tu entrevista sea todo un éxito.

Preguntas frecuentes:

Formación

• ¿Qué estudios realizó y porque los eligió? Si volviera a empezar, ¿repetiría su elección?
• Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto.
• ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
• ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
• ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?

Pasado profesional

• Hábleme de sus experiencias profesionales.
• ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
• ¿Por qué dejo el último empleo?
• ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?

Motivo de la solicitud

• ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
• ¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?
• ¿Qué piensa que puede usted aportar a la empresa y al equipo?
• ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros? ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
• ¿Por qué quiere dejar su empleo actual?(Si el candidato quiere cambiar de empresa)
• ¿Por qué no ha conseguido todavía un empleo? (Si el candidato lleva tiempo en el desempleo)

Comportamiento en el trabajo

• Cómo le gustaría trabajar: ¿Sólo? ¿En equipo? ¿Le es indiferente?
• ¿Por qué prefiere trabajar en equipo?/¿Por qué prefiere trabajar sólo?
• ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
• ¿Se integra fácilmente en un grupo de trabajo?
• ¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
• ¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
• ¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?
• ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
• ¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición.
• ¿Qué opina de sus jefes anteriores?
• Parece ser que el mejor predictor sobre cómo se comportará el futuro empleado en el trabajo es conseguir que explique cómo actuaría en situaciones que se pueden dar, por ejemplo: ¿qué haría usted en el supuesto de que…? Dígame como plantearía a sus superiores el hecho de que en su departamento se… ¿Cuál sería su reacción si un cliente le dijera que el producto que acaba de adquirir es…?

Proyectos

• ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
• ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
• ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?

Condiciones personales

• ¿Puede incorporarse inmediatamente?
• ¿Está dispuesto a cambiar de residencia?
• ¿No le importa tener que viajar frecuentemente?
• ¿Tiene vehículo propio?
• ¿Es usted propietario de su vivienda?
• ¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
• ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
• ¿Tiene usted alguna actividad extra profesional, política, sindical, cultural, deportiva, artística,comunitaria…?
• ¿Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar, administración de propiedades, cultivo de tierras, clases particulares.
• ¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio? ¿En que los ocupa?
• ¿Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?
• ¿Tiene usted muchos amigos?

Personalidad

• ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales.
• ¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales.
• Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?

Situación familiar

• ¿Cuál es su estado civil?¿Tiene proyectos de matrimonio?
• ¿Tiene usted hijos?
• Si está casado ¿trabaja su cónyuge? ¿Puede producir alguna incompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de su cónyuge?
• ¿Qué piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo?
• ¿Qué condiciones deberían darse para que usted y su familia consideraran que ha tenido éxito profesional?
• Si convive con algún familiar ¿ha pensado en las posibles dificultades que pueden afectarle?

Retribución

• ¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?
• ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales?
• ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?
• ¿Ha valorado otras prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor, vivienda, horario,vacaciones…?

Otras cuestiones a tener en cuenta:

Para causarle una buena impresión al entrevistador y hacer que valore positivamente tu candidatura, deberás tener en cuenta otras cuestiones:

1. Investiga sobre la empresa, el puesto y, a ser posible, el entrevistador. Revisa su web, los comentarios, proyectos que tienen activos, sus valores, servicios y productos, etc. Para el puesto, revisa las habilidades recomendables, las funciones y las características del trabajo.
2. Sigue el blog y las redes sociales de la empresa. Mantente activo haciendo comentarios que aporten valor a sus artículos, compartiendo publicaciones en las redes, etc.
3. Infórmate sobre el tipo de entrevista que te van a hacer. Suelen durar en torno a 30 minutos, pero pueden ser individuales o grupales.
4. Actualiza tu CV. Retócalo y adáptalo a las necesidades de la empresa para hacer ver que encaja en lo que buscan.
5. Actualiza y completa tu perfil en Linkedin. Es una de las formas que tienen para completar información sobre tu perfil.Cuida tu perfil en las redes sociales, también dan mucha información personal a los entrevistadores.
6. Repasa tu trayectoria profesional. Resalta los trabajos que más te interese destacar y siempre en orden cronológico y de forma amena.
7. Prepara un Elevator Pitch. Es un discurso de unos 2 minutos donde te presentas, destacas tu especialidad, fortalezas y aquello que puedes aportar. Siempre resaltando lo más relevante.
8. Haz un listado con las dudas que tengas. Deja que el entrevistador saque los temas relacionados con el horario, el sueldo, tipo de contrato o vacaciones, pero sí lleva pensadas las condiciones en las que quieres trabajar y el rango económico por si te lo plantean.
9. Cuida tu imagen personal para la entrevista. Elige bien la ropa, el peinado y los accesorios, ya que tu imagen puede condicionará la primera impresión que tienen sobre nosotros.
10. Sé puntual y ve descansado.
11. Saluda sonriente y con un apretón de manos.Muéstrate educado/a.
12. Cuida la comunicación no verbal. Siéntate recto con los dos pies en el suelo y no cruces los brazos ni mantengas escondidas las manos. Evita los gestos exagerados y moverte demasiado.
13. Mira al entrevistador a los ojos y llámalo por su nombre. Si te tutea y es de tu edad o más joven, puedes tutearlo, pero si es mayor que tú debes tratarlo de usted.
14. Escucha con atención y no interrumpas al entrevistador.
15. Habla de forma clara y concisa, intentando ir al grano sin divagar. Utiliza un lenguaje sencillo y positivo, pero no demasiado coloquial y evita responder con monosílabos.
16. Sé sincero. Si te preguntan por algo que desconoces o te piden experiencia que no tienes, no pasa nada por reconocerlo, pero muestra siempre una actitud positiva y ganas de seguir aprendiendo.
17. Demuestra interés y al despedirte, da las gracias por haber contado contigo para la entrevista.

¿Te han resultado útiles los consejos? En tus entrevistas, ¿Te han hecho alguna pregunta que te haya pillado por sorpresa? ¿Qué respondiste? ¿Cuál ha sido la pregunta más rara que te han hecho en una entrevista?