Curso de Orientación Laboral

1. Itinerarios personalizados para la inserción
1.1. Acogida de la demanda
1.2. Valoración y análisis de la persona
1.2.1. Grado de empleabilidad y construcción del perfil profesional
1.3. Planificación de la intervención
1.4. Desarrollo del itinerario
2. El orientador en la intermediación con la empresa
2.1. Valoración y análisis de empresas
2.2. Estrategias para el contacto con las empresas
2.2.1. Contacto y acuerdo con las empresas
3. Herramientas para el orientador
3.1. El uso de recomendaciones en orientación
3.2 La animación y el compromiso en orientación
3.3. La facilitación del cambio
4. Formación en los procesos de orientación laboral
4.1. La formación en habilidades personales
4.1.1 Motivación
4.1.2. Habilidades sociales
4.1.3. Asertividad
4.1.4. Persuasión
4.1.5. Pensamientos y acciones
4.1.6. Lenguaje no verbal
Anexo 1. Ficha recogida de información inicial (análisis de demanda)
Anexo 2. Inventario de intereses Hereford

1. La formación en habilidades para la búsqueda de empleo
1.1. Métodos de búsqueda de empleo
1.2. Análisis de ofertas de trabajo
1.3. Networking
1.4. Marca personal y talento
1.5. Creación del currículum y la carta de presentación
2. Etapas de los procesos selectivos
2.1. Reclutamiento
2.2. Preselección
2.3. Evaluación
2.3.1. Pruebas psicotécnicas y de personalidad
2.3.2. Dinámicas de grupo
2.3.3. Pruebas profesionales y situacionales
2.3.4. Entrevistas personales
2.4. Valoración
2.5. Contratación y acogida
Anexo 1. Pruebas psicotécnicas más utilizadas en selección de personal
Anexo 2. Test de personalidad en procesos de selección
Anexo 3. Preguntas más frecuentes en entrevistas de selección