Diseña un proceso de selección de recursos humanos para una organización atrayendo el talento a través de las nuevas tecnologías.
3.8(18 opiniones)
4.711 alumnos
Información del curso
3módulos
200horas totales
4meses de acceso
1. La selección de recursos humanos
1.1. Modelos de selección de recursos humanos
1.2. La selección basada en competencias
2. Etapas del proceso de selección
3. Análisis de las necesidades de la organización
3.1. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT)
3.1.1. Técnicas para el análisis de los puestos de trabajo
4. Diseño del proceso de selección
5. El reclutamiento y su planificación
5.1. Tipos de reclutamiento
5.1.1. Reclutamiento interno
5.1.2. Reclutamiento externo
6. Atracción del talento en los procesos de selección
6.1. Inbound Recruiting: reclutamiento centrado en el candidato
6.2. Talent Acquisition Manager: el responsable de captación de talento
6.3. Employer Branding: la imagen de marca
6.4. Headhunters: empresas especialistas en cazatalentos
1. La preselección de candidatos
1.1. La entrevista previa
2. La evaluación de candidatos
2.1. Pruebas médicas y físicas
2.2. Pruebas psicotécnicas
2.3. Dinámicas de grupo
2.4. Grafología
2.5. Pruebas profesionales y situacionales
2.6. Entrevistas de selección
2.6.1. Entrevista por competencias
2.6.2. Guion básico para las entrevistas
2.6.3. Pautas de lenguaje no verbal en una entrevista
3. La valoración del candidato
3.1. Petición de referencias
3.2. Toma de decisiones
4. La contratación
4.1. El proceso de acogida
4.2. Seguimiento e incorporación definitiva
Anexo 1. Pruebas psicotécnicas más utilizadas en selección de personal
Anexo 2. Test de personalidad en procesos de selección
Anexo 3. Preguntas más frecuentes en entrevistas de selección
1. Nuevas tecnologías en el análisis de necesidades y diseño del proceso
1.1. La ley de protección de datos en la selección online
2. Nuevas tecnologías en el reclutamiento y la preselección
2.1. Webs corporativas
2.2. Portales de empleo
2.3. Redes sociales
2.3.1. Herramientas de empleo en redes sociales
2.4. Big Data
2.4.1. Software de reclutamiento
2.5. Dispositivos móviles
2.6. Networking y ferias de reclutamiento
2.7. El currículum digitalizado
3. Nuevas tecnologías en la evaluación y valoración de candidatos
3.1. Test online
3.2. Gamificación
3.3. Nuevas tecnologías en las entrevistas
3.3.1. La videoentrevista
3.3.2. La inteligencia artificial en los procesos de selección
4. Nuevas tecnologías en la contratación y acogida
Al terminar, sabrás...
Aprenderás a desarrollar procesos de selección de recursos humanos, desde la evaluación de candidaturas hasta la toma de decisiones, incorporando las nuevas tecnologías al proceso.
Comprenderás las fases del proceso de selección de recursos humanos.
Aplicarás técnicas de evaluación de candidaturas.
Tomarás decisiones de selección con criterios objetivos.
Incorporarás las nuevas tecnologías a la selección de personal.
Diseñado para...
La selección de recursos humanos es una labor específica dentro de la gestión de una empresa, por lo que esta formación se dirige a profesionales o futuros profesionales relacionados con esta rama.
01Pedagogos, psicopedagogos y psicólogos orientados a la empresa.
02Personal de departamentos de recursos humanos y selección.
03Profesionales de empresas de selección y headhunting.
04Personas que quieren especializarse en selección de personal.
Requisitos previos
Mayoría de edad y conexión a internet estable para acceder al campus virtual.
Recomendable interés profesional por la gestión de personas.
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MS
Marina S.
26/05/2026Compra verificada
Aprendí cosas nuevas, aunque algún apartado se repite más de la cuenta. En conjunto, correcto. Está bien si es tu primer contacto con el tema.
AF
Arturo F.
12/02/2026Compra verificada
La flexibilidad juega bastante a favor. Aun así, habría agradecido más ejemplos relacionados con entender mejor el entorno laboral. Lo terminé sin complicarme demasiado.
ER
Enrique R.
17/11/2025Compra verificada
La plataforma podría mejorar. Si es tu primera toma de contacto, funciona bien.
RM
Rocío M.
09/10/2025Compra verificada
Buscaba una base sobre selección de Recursos Humanos para complementar mi trabajo. Explica bien las ideas principales, sin enredarlas demasiado. Agradecí mucho poder volver a consultar los materiales cuando lo necesitaba. Puede que le faltase algún vídeo más, pero satisfecha con lo aprendido.
BL
Belén L.
27/07/2025Compra verificada
No tuve ningún problema en acabarlo. Ha sido, en conjunto, una buena experiencia.
OS
Olga S.
25/04/2025Compra verificada
No cuesta llevarlo al día. Por mi parte, le sacué provecho.
EK
Eloy K.
13/02/2025Compra verificada
Sin quejas, todo bien. Se acercaba a lo que estaba buscando.
BN
Beatriz N.
02/02/2025Compra verificada
Me matriculé para aplicarlo en el trabajo y ha cumplido bastante bien. No se hace pesado y se sigue sin esfuerzo. Bien para quien se está iniciando en esto.
RD
Rosa D.
21/01/2025Compra verificada
Bastante extenso en contenidos. Me queda un buen recuerdo.
VS
Verónica S.
04/05/2024Compra verificada
AF
Alejandro F.
21/04/2024Compra verificada
JL
Julia L.
13/04/2024Compra verificada
No dudaría en repetir. Todo ha ido bastante bien, en general.
VZ
Virginia Z.
19/06/2023Compra verificada
Pude ir sin prisa y volver atrás en los temas que necesitaba repasar. Me resultó bastante útil para aplicarlo en el trabajo. Personalmente, le vi bastante utilidad.
CB
Claudia B.
22/02/2023Compra verificada
Me quedo con ideas que puedo aplicar. Me quedo con una sensación buena.
IM
Irene M.
23/12/2022Compra verificada
CM
Cintia M.
04/11/2022Compra verificada
IG
Iván G.
19/08/2022Compra verificada
Correcto sin más. No me costó nada terminarlo.
CB
Cloe B.
23/04/2022Compra verificada
Vale como primer contacto con el tema. Como inicio, no me quejo.
El acceso al campus virtual es inmediato tras confirmar tu inscripción. Avanzas a tu ritmo dentro del periodo de matrícula contratado.
Sí. Dispones de tutoría personalizada por email y a través de la plataforma para resolver tus dudas durante el itinerario formativo.
Al superar las pruebas de evaluación recibirás un diploma propio de Divulgación Dinámica que recoge los contenidos cursados y las 200 horas de formación.
No es imprescindible. El curso parte de los conceptos básicos del proceso de selección, por lo que resulta accesible para futuros profesionales del área.
Salidas profesionales
Los procesos de selección han evolucionado prestando cada vez más atención a la elección del talento adecuado para cada puesto, por lo que esta formación abre salidas en el ámbito de los recursos humanos.
Departamentos de recursos humanos y de selección de personal.
Empresas de selección, headhunting y outplacement.
Consultoras especializadas en captación de talento.
Departamentos de gestión de personal de organizaciones.
Opiniones verificadas en Google
Olaya Calleja aguado
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Yo hice un curso con ellos la verdad que quede muy contenta lo recomiendo
Paula Bermúdez
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He realizado dos cursos con ellos y súper contenta. Muy completos y trato bueno.
Karem Diaz
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Ho appena finito di completare il mio corso. Mi sono trovata benissimo. Quando ho avuto bisogno, li ho contattati e mi hanno risposto subito aiutandomi a risolvere l'inconveniente. Il materiale accademico è stupedo e ricco di informazione interessante e aggiornata. Lo consiglio!
Manuel Luis Fernandez calvo
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la experiencia a sido placentera, un curso completo y muy practico.
Lucia Margarin Molino
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Muy interesante!!!
Nicaise MILANDOU
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Mi ha piaciuto questo corso sulla Gestione dei Beni Culturali, ricco e ben preparato per uno studio attivo. Lo consiglio a chi è interessato a lavorare nell’ambito culturale (musei, mostre e galerie) e nell’elaborazione dei progetti culturali. Grazie.
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