Mercado laboral
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1. El concepto de orientación laboral
1.1. La orientación vocacional, profesional y laboral
1.2. Evolución histórica de la orientación laboral
2. El perfil profesional y las funciones del orientador laboral
2.1. Habilidades del orientador
2.1.1. La escucha activa
2.1.2. Validación emocional
3. Modelos y principios de intervención en orientación laboral
4. La importancia del trabajo
5. Los usuarios de la orientación laboral
6. El mercado laboral
6.1. El desempleo
6.2. Las tendencias del mercado laboral
6.3. Las políticas de empleo
6.4. Los tipos de contrato
6.5. Los tipos de empleo
6.5.1. Empleo público
6.5.2. Empleo privado
6.5.3. Autoempleo
7. Los servicios de empleo
7.1. Servicios públicos de empleo
7.2. Servicios privados de empleo
8. Coaching en la orientación laboral
Anexo 1. Cuestionario de intereses profesionales
Anexo 2. Herramienta para el emprendimiento
1. Itinerarios personalizados para la inserción
1.1. Acogida de la demanda
1.2. Valoración y análisis de la persona
1.2.1. Grado de empleabilidad y construcción del perfil profesional
1.3. Planificación de la intervención
1.4. Desarrollo del itinerario
2. El orientador en la intermediación con la empresa
2.1. Valoración y análisis de empresas
2.2. Estrategias para el contacto con las empresas
2.2.1. Contacto y acuerdo con las empresas
3. Herramientas para el orientador
3.1. El uso de recomendaciones en orientación
3.2 La animación y el compromiso en orientación
3.3. La facilitación del cambio
4. Formación en los procesos de orientación laboral
4.1. La formación en habilidades personales
4.1.1 Motivación
4.1.2. Habilidades sociales
4.1.3. Asertividad
4.1.4. Persuasión
4.1.5. Pensamientos y acciones
4.1.6. Lenguaje no verbal
Anexo 1. Ficha recogida de información inicial (análisis de demanda)
Anexo 2. Inventario de intereses Hereford
1. La formación en habilidades para la búsqueda de empleo
1.1. Métodos de búsqueda de empleo
1.2. Análisis de ofertas de trabajo
1.3. Networking
1.4. Marca personal y talento
1.5. Creación del currículum y la carta de presentación
2. Etapas de los procesos selectivos
2.1. Reclutamiento
2.2. Preselección
2.3. Evaluación
2.3.1. Pruebas psicotécnicas y de personalidad
2.3.2. Dinámicas de grupo
2.3.3. Pruebas profesionales y situacionales
2.3.4. Entrevistas personales
2.4. Valoración
2.5. Contratación y acogida
Anexo 1. Pruebas psicotécnicas más utilizadas en selección de personal
Anexo 2. Test de personalidad en procesos de selección
Anexo 3. Preguntas más frecuentes en entrevistas de selección
Este curso va dirigido a aquellas personas que quieran desempeñar funciones de orientación laboral de forma óptima, conjugando el conocimiento de técnicas propias de búsqueda e inserción laboral con las características de la situación actual del mercado de trabajo y la formación en procesos de asesoramiento, mediante técnicas de motivación y cambio.
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La fecha de inicio es flexible, por lo que podrás elegir qué día deseas comenzar la formación. Llegada la fecha de inicio recibirás el acceso a los contenidos formativos.
Llegada la fecha de inicio que hayas elegido, dispondrás de 4 meses para completar la formación. Además al tratarse de una formación 100% online podrás desarrollarla a tu propio ritmo.
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Tengas conocimientos en el área profesional o no, nuestros temarios están elaborados para que puedas comprenderlo y asimilarlo al 100% sea cual sea tu nivel. No obstante te aconsejamos que siempre revises el nivel del curso y el temario, para que de este modo la formación se adecue al nivel de tus expectativas
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Además dispondrás de un Tutor Personal que te acompañará a lo largo de tu formación para que puedas resolver las dudas que te puedan surgir.
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Tendrás un tutor que te acompañará durante tu recorrido formativo. Resolviendo las dudas que te puedan surgir.
El contenido teórico de la formación es en formato pdf, por lo que podrás descargarlo en tu equipo y consultarlo siempre que quieras sin necesidad de tener conexión.
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