Teniendo en cuenta la diversidad de los procesos que se llevan a cabo y la interacción de abordajes metodológicos podemos definir los procesos de inserción laboral para discapacitados como aquellos recursos sociales que asesoran a las personas con discapacidad en la búsqueda de trabajo y la acompañan en la transición hacia el mercado laboral. Las […]
Las técnicas de comunicación indirecta o técnicas de comunicación no directivas, son habitualmente utilizadas en los procesos de Coaching, además, son las derivadas del lenguaje indirecto o también denominado comunicación indirecta. El lenguaje indirecto o comunicación indirecta, se relaciona con el hemisferio cerebral derecho (o no dominante), y es más intuitivo y global. Funciona por […]
Los beneficios de la formación en la empresa son múltiples y desde varios sectores. De hecho, para muchos es fundamental que cualquier cambio que se genere en el mercado exija una actualización de la formación de los RRHH en las empresas. La formación en las empresas consiste en un proceso metacognitivo, apoyado en un diseño […]
Dentro del mundo de las ventas las herramientas y recursos disponibles para lograr los objetivos están relacionados con los usos del lenguaje de forma persuasiva. De esta forma, para conseguir que nuestro discurso sea mucho más persuasivo y logre captar la atención del cliente podemos contar con los beneficios que la retórica, la oratoria y […]
Entre los conceptos clave que todo formador debe dominar, encontramos términos como didáctica, formación, aprendizaje y currículum. Este post se propone facilitar la información necesaria y oportuna para emprender la labor específica y especializada de cualquier profesional vinculado con tareas formativas. Esta información puede ser diversa, ya que es previsible que las necesidades formativas de […]
El trabajo ocupa un lugar central en la vida de las personas, constituyéndose como un valor de primer orden. Así, en las sociedades actuales el lugar que se ocupa en el trabajo define el lugar que una persona, y su familia, ocupa en la sociedad y legitima al individuo o lo ilegitima (lo margina). A […]
El currículum y la carta de presentación son los instrumentos más conocidos dentro de la búsqueda de empleo. Son fundamentalmente documentos de marketing que utiliza la persona desempleada para dar a conocer sus competencias profesionales. Se trata de documentos de comunicación y por tanto se basan en qué y a quien queremos comunicar. Cómo elaborar […]
La retención del talento a través de cambios en la relación de la empresa con el trabajador se convierte en una ventaja competitiva sobretodo en tiempo de crisis. De esta forma, en muchas ocasiones es más productivo para la empresa trabajar sobre los activos de los que dispone y lograr una fidelización e implicación mayor […]
La orientación laboral es un proceso formal que tiene como finalidad establecer unos objetivos, fomentar determinadas actitudes y desarrollar estrategias de intervención, de cara a la inserción laboral de las personas en búsqueda activa de empleo. Esta definición de Orientación Laboral como proceso formal no es gratuita, ya que las finalidades que aquí presentamos pueden […]
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