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1. Aproximación a la discapacidad
1.1. Evolución de las respuestas sociales y los modelos de abordaje ante la discapacidad
2. Clasificación de discapacidades
2.1. Discapacidad física
2.2. Discapacidad sensorial
2.3. Discapacidad intelectual
3. El empleo y la ocupación como mecanismos de inclusión
3.1. Diferenciando conceptos
3.2. Obstáculos para el acceso al empleo
3.3. Factores favorecedores de acceso al empleo
3.4. La importancia de la inserción laboral
4. Modalidades de empleo en personas con discapacidad
4.1. Los centros ocupacionales
5. Metodología de la inserción laboral de personas con discapacidad
5.1. El primer paso de la inserción laboral: la orientación vocacional
6. Acciones en el entorno laboral para favorecer la inserción
7. Competencias y acciones del monitor de inserción laboral
Anexo 1. Escala de actitudes hacia las personas con discapacidad
Anexo 2. Inventario de intereses Hereford
1. Inserción laboral de las personas con discapacidad
2. Demanda y acogida inicial
3. Valoración y análisis de la persona usuaria del servicio
3.1. Recogida de información
3.2. Grado de empleabilidad y construcción del perfil profesional
4. Planificación de la intervención
4.1. La motivación en los procesos de inserción
5. Intervención: desarrollo de los distintos itinerarios
5.1. Búsqueda activa y efectiva de trabajo
5.2. Acciones de intermediación laboral e inserción en el puesto
5.3. Acompañamiento y seguimiento post-inserción
5.3.1. Los apoyos en el ámbito laboral
6. Acciones para la integración laboral
6.1. Acciones de acogida
6.2. Información para el entorno laboral
6.3. Acompañamiento en la inserción laboral dentro de la empresa
7. Los límites y buenas prácticas en los programas de inserción laboral
7.1. El éxito en la intervención en inserción laboral
Anexo 1. Fichas: información y valoración de empleabilidad
Anexo 2. Autoevaluación del proceso de inserción laboral
1. La intermediación laboral
2. La prospección de empresas
2.1. Fases de la prospección de empresas
2.1.1. Valoración y análisis del tejido empresarial
2.1.2. Contacto con empresas potencialmente colaboradoras
2.1.3. Logro de acuerdos
2.1.4. Formalización de acuerdos y fidelización de empresas
3. Seguimiento empresarial
3.1. La gestión de las ofertas de trabajo
3.2. La adaptación del puesto de trabajo y el empleo con apoyo
3.2.1. Recomendaciones generales para la adaptación de puestos de trabajo
3.2.2. Ayudas técnicas
3.3. El seguimiento de la inserción
4. Prevención de riesgos laborales y discapacidad
4.1. Prevención de riesgos psicosociales
Anexo 1. Recomendaciones orientativas sobre accesibilidad en entorno laboral
Anexo 2. Ficha modelo de análisis de puesto de trabajo
Este curso está dirigido a cualquier profesional que esté interesado en trabajar para reducir los factores de exclusión social en el ámbito laboral y promoviendo los principios de igualdad e inclusión social de las personas con discapacidad.
Este curso está dirigido a cualquier profesional que esté interesado en trabajar para reducir los factores de exclusión social en el ámbito laboral y promoviendo los principios de igualdad e inclusión social de las personas con discapacidad.
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Al finalizar tu formación obtendrás un Diploma digital certificado con firma y huella electrónica
Nuestros diplomas digitales tienen exactamente la misma validez que un diploma impreso ya que poseen firma y huella electrónica acorde a la legislación vigente.
Cualquier persona, empresa o institución que lo requiera, podrá verificar la validez del mismo mediante el código seguro de verificación incluido en cada diploma.
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La fecha de inicio es flexible, por lo que podrás elegir qué día deseas comenzar la formación. Llegada la fecha de inicio recibirás el acceso a los contenidos formativos.
Llegada la fecha de inicio que hayas elegido, dispondrás de 4 meses para completar la formación. Además al tratarse de una formación 100% online podrás desarrollarla a tu propio ritmo.
Al finalizar la formación recibirás un diploma en formato digital, con huella y firma electrónica. Además, cuenta con un Código Seguro de Verificación para que cualquier persona o entidad pueda comprobar la veracidad del mismo.
Todas nuestras Titulaciones son de carácter privado con total validez laboral y profesional tanto a nivel nacional como internacional. Además habitualmente puntúan para oposiciones en el apartado de Méritos Propios, no obstante te recomendamos revisar siempre previamente las bases de la convocatoria.
Tengas conocimientos en el área profesional o no, nuestros temarios están elaborados para que puedas comprenderlo y asimilarlo al 100% sea cual sea tu nivel. No obstante te aconsejamos que siempre revises el nivel del curso y el temario, para que de este modo la formación se adecue al nivel de tus expectativas
Los cursos se dividen en diferentes unidades didácticas, cada una de ellas incluye lecciones teóricas, reforzada con numerosos ejemplos, videos y aplicaciones prácticas. Y un examen del contenido.
Además dispondrás de un Tutor Personal que te acompañará a lo largo de tu formación para que puedas resolver las dudas que te puedan surgir.
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Tengas conocimientos en el área profesional o no, nuestros temarios están elaborados para que puedas comprenderlo y asimilarlo al 100% sea cual sea tu nivel.
Tendrás un tutor que te acompañará durante tu recorrido formativo. Resolviendo las dudas que te puedan surgir.
El contenido teórico de la formación es en formato pdf, por lo que podrás descargarlo en tu equipo y consultarlo siempre que quieras sin necesidad de tener conexión.
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